舆情简评｜佛山一公司要求每月加班10晚以上

一、事件概述

佛山汇创塑料模具有限公司近日发布通知，要求员工每月至少加班10晚以上，否则员工需自行承担社保个人部分费用。公司随后回应称这是自愿加班，不加班的员工需自缴约400元社保个人部分，而符合加班规定的员工，公司会代缴这部分费用，并可赚取加班费和提成。该事件引发社会关注和讨论，相关部门已介入了解情况并进行调解。

二、舆情趋势

由上图趋势可以看出，有关“佛山一公司要求每月加班10晚以上”的媒体舆情于03月28日09时达到最高峰，网民舆情于03月27日23时达到最高峰。

三、传播平台

由上图可以看出，有关“佛山一公司要求每月加班10晚以上”的舆情主要集中在社交网络平台，相关舆情量，占总量的45.9%，其次为新闻APP占23.9%，短视频占23.9%。

四、情感分析

由上图可以看出，对“佛山一公司要求每月加班10晚以上”的事件的情感倾向进行分析发现，此事件主要集中在中性，占比高达52.3%。紧随其后的是负面舆情，占比为34.6%。相比之下，正面舆情较少，仅占13.1%。总体来看，对于这一加班要求，公众的反应呈现出较为复杂的情感分布，既有中立的观察者，也有表达不满的声音，而支持的声音则相对较弱。

五、热词分析

由上图可以看出，有关“佛山一公司要求每月加班10晚以上”的话题提及频次较高的词语有“加班”、“员工”、“10”、“社保”、“公司”等。

六、媒体报道

媒体对此次事件的报道主要观点可归纳如下：

1.关注企业加班规定与员工权益

据大河报、扬子晚报、潇湘晨报报道，佛山汇创塑料模具有限公司被曝要求员工每月至少加班10晚以上，不足10晚的员工需自行承担社保个人部分。这一规定引发了社会广泛关注和讨论。潇湘晨报指出，该公司的做法与强制加班却不愿支付合理报酬的公司有本质区别，提供了明确的选择权和经济激励。然而，也有观点认为，这种做法涉嫌违反劳动法有关工作加班的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。此外，现代快报评论员指出，将社保与加班捆绑，是企业算错法律账的表现，企业无权将社保作为操控员工的管理工具。

2.聚焦企业回应与员工选择权

据荔枝新闻、中工网、新浪热点报道，面对舆论质疑，佛山汇创塑料模具有限公司回应称，加班是自愿的，员工可以选择不加班，但如果不加班，则需自行支付社保个人部分，大约400多元。如果员工符合加班规定，公司会代缴这部分费用，并且员工还可以赚取加班费和提成。这一回应引发了关于员工选择权的讨论，有人认为公司的这一规定实际上给予了员工更多的选择权和经济激励，而有人则认为这种做法变相强迫员工加班，侵犯了员工的合法权益。

3.讨论加班制度的合理性与合法性

据现代快报、海峡都市报、新浪报道，佛山汇创塑料模具有限公司的加班制度引发了关于加班时长合理性和合法性的讨论。现代快报评论员指出，劳动法明确规定了劳动者的工作时间和加班限制，而该公司以社保为诱饵变相诱导员工加班，即使打着“自愿”的旗号，也掩盖不了其违法违规的嫌疑。海峡都市报则强调，社保是员工的权益，不应成为员工加班的筹码。这些讨论反映了公众对于加班制度合理性和合法性的关注，以及对于劳动者权益保护的重视。

4.关注加班文化与员工健康

据潇湘晨报、新浪报道，佛山汇创塑料模具有限公司的加班规定引发了对于加班文化和员工健康的关注。潇湘晨报指出，任何加班制度都需要守住两条线：一是加班时长必须在合理范围内，不能以牺牲员工健康为代价；二是必须确保“自愿”名副其实。新浪报道中，有网友哭诉，实际上别说强制规定加班了，佛山有双休的企业屈指可数，让员工变相加班的企业比比皆是。这些讨论反映了公众对于加班文化对员工健康影响的担忧，以及对于改善劳动条件的期待。

5.聚焦企业社会责任与法律监管

据现代快报、海峡都市报、新浪报道，佛山汇创塑料模具有限公司的加班规定引发了对于企业社会责任和法律监管的讨论。现代快报评论员指出，相关部门必须以雷霆手段强化监管，对这类违法违规行为予以纠正；企业也应树立正确的经营理念，尊重法律和劳动者权益。海峡都市报则强调，社保作为国家构建的民生保障基石，承载着对劳动者的基本关怀，企业无权将其作为操控员工的管理工具。这些讨论反映了公众对于企业社会责任和法律监管的期待，以及对于构建健康劳动市场的呼声。

七、网民情绪

通过对有关“佛山一公司要求每月加班10晚以上”的网民言论进行情感倾向分析，大众情绪分布如下图：

八、网民观点

1.公司加班政策合理性

部分网民认为公司提供的加班政策相对合理，提供了加班费和社保补贴，认为这在当前就业环境下已属不易。他们认为加班是自愿的，不愿意可以不加班，而且加班还能获得额外收入，对于需要的人来说是有利的。

2.公司政策违反劳动法

有网民指出，公司的政策可能违反了劳动法，强制加班并以此作为不缴纳社保的理由是不合法的。他们认为即使是自愿加班，也不能以此为由减少员工应得的福利。

3.员工权益保障

一些网民强调员工的权益应该得到保障，反对任何形式的强制加班和不公平待遇。他们认为，员工的健康和合法权益不应被忽视，公司应规范加班制度，合理支付加班费，并保障员工的休息时间。

4.加班文化的社会影响

部分观点聚焦于加班文化对社会的影响，认为长期的加班文化会导致员工身心健康受损，影响家庭和社会的和谐。他们呼吁社会关注劳动者的工作与生活平衡，反对无休止的加班。

5.社保缴纳问题

有网民关注社保缴纳的问题，指出社保是员工的基本权益，公司应按规定为员工缴纳社保，不能以加班作为条件。他们认为即使是加班，也不应影响员工的社保权益。

九、热门文章

十、研判分析

（一）风险分析

本次事件中，佛山汇创塑料模具有限公司因发布通知要求员工每月至少加班10晚以上，不足10晚的员工需自行承担社保个人部分，引发了广泛的社会关注和舆论争议。从媒体报道来看，公司声称这是“自愿加班”，并提供了加班费和提成作为激励，但这种做法仍被广泛质疑为变相强迫加班，涉嫌违反劳动法规定。舆论普遍关注员工权益是否得到保障，是否存在过度加班和剥削员工的问题。

此外，公司的做法可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响公司声誉和员工稳定性。从大V和网民的观点来看，虽然有部分人认为公司提供了加班费和提成，相对其他企业已经较为“良心”，但更多人对此表示质疑和反对，认为这是对员工权益的侵犯，甚至有人称其为“邪恶的资本家”行为。整体而言，本次事件对公司的声誉和员工关系构成了较大风险。

（二）改进措施

1. 立即停止执行争议通知，重新审视和调整加班政策，确保符合劳动法规定，保障员工的合法权益。

2. 主动与员工沟通，解释公司的初衷和政策调整，听取员工的意见和建议，争取员工的理解和支持。

3. 加强内部管理，规范加班审批流程，确保加班的合法性和合理性，避免过度加班和剥削员工。

4. 提高员工待遇，改善工作环境，增强员工的归属感和满意度，减少员工流失。

5. 加强与媒体的沟通，积极回应社会关切，澄清误解，树立公司正面形象。

6. 配合相关部门的调查，如实提供情况，接受监督和指导，及时整改存在的问题。

7. 加强法律法规教育，提高员工和管理层的法律意识，防止类似事件再次发生。

上述报告，为“鹰眼早报告”人工智能编写。若需要查看更多网络热点事件舆情分析研判报告，可申请免费试用蚁坊软件的AI社会突发事件舆情分析报告工具。（舆情分析报告自动生成工具免费试用入口>>>）

相关阅读推荐:舆情简评｜安徽合肥一公墓遭恶意破坏

(部分文字、图片来自网络，如涉及侵权，请及时与我们联系，我们会在第一时间删除或处理侵权内容。电话：4006770986 负责人：张明）