6000元离职赔偿金全是硬币，舆论谴责声为何占据主流？

这几天，一则#6000元离职赔偿金全是硬币#的新闻登上热搜榜，引发舆论热议。事情是这样的：

四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，因此认为公司这一行为涉嫌侮辱。

涉事公司会计俞某接受记者采访时，否认侮辱一说。她称，硬币是公司搞活动剩下的，并非只是一角的，还有一块的，且硬币也是可流通的，“劳动仲裁也没说必须现金、百元大钞，公司一分不少支付了就行了”，但她承认给得很不痛快。

9月16日，张某回应：对方找了很多银行才凑齐，还说不清点视为放弃。

根据舆情监测软件鹰击早发现的分析@中国新闻网、@新华网、@中国新闻周刊、@央视网、@每日经济新闻、@凤凰网、@凤凰周刊、@封面新闻、@财经网、@新浪财经、@中国日报 等媒体都对该事件进行了报道，推动事件的传播和热议。

从关注#6000元离职赔偿金全是硬币#这一事件的博主类型来看，主要以草根博主为主，占比达到了88.9%，而从博文类型来看，主要以转发和评论为主，其中评论此次占据头位，企业的做法被网友们认为是在“欺负”、“刁难”劳动者，由此，为这位员工出谋划策的评论也不断刷屏：要求对方数钱、拒收、申请劳动部门出面协调、反恶心回去等观点一方面表达了对于当事员工的同情，另外方面也表达了对于当事企业做法的不认同及批评态度。

按照通常的行业习惯和大众认知的工资发放标准，通常来说纸币和银行卡支付是比较常用和常见的方式。但是因为此次劳动纠纷的缘故，当事公司采取了硬币支付的方式，与公众认知中的常用支付习惯出入太大，对当事人造成了困扰和麻烦，而当事企业的做法给网友们的感觉就是带有一定的讽刺、故意、侮辱意味，网友反感的不单单是这件事本身，还有当事企业的离谱做法。

损人不利己

对当事公司的行为，舆论场上以批判，谴责为主要声音，从舆情监测软件对网友情感倾向来看，负面情绪占比达到了98.8%。舆论认为从钱的角度来说，硬币也是钱，没有高低贵贱之分，但是从人文主义来说，的确难以接受。从对这件事的处理方式来说，公司管理不规范，对员工没有起码的尊重。

#6000元离职赔偿金全是硬币#之所以如此受到舆论关注，究其原因无非有以下几点：第一，事情本身过于打破人们的惯性认知，很容易获得舆论关注和热议，迅速传播，事件热度在段时间内到达高峰；第二，舆论的一般反应都是倾向弱者，当事员工的遭遇更容易使人产生共鸣，获得舆论的同情；第三，当事企业的做法引发了舆论对此种行为处罚措施的探讨，虽然企业支付了赔偿金，但是全兑换成硬币的做法明显的带有故意和羞辱意味，广大网友认为，这种行径对当事员工来说是一种伤害自尊心的做法，应当受到谴责和处罚。

网友评论：

“原则上没问题。就是不道德”；

“这种公司不尊重员工，没有责任，对待前员工如此恶毒，对客户也好不到哪去”；

“这就是公司耍流氓。抓着法律漏洞拿它没办法。对这种公司就要把它加进公司黑名单，以后大家主动避雷”；

“这样一个没有肚量企业能够存活的可能性很小。用这种方式补发给离职员工应得的欠发工资可见其刻薄。这种方式侮辱了离职员工却给在职的员工心里也留下阴影，势必严重削弱凝聚力其结果是众叛亲离。得道多助失道寡助”。

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