不加班=垃圾？公司HR口出狂言惹怒众人

近些年来，有关“招聘暴力”事件屡屡出现，职场招聘中HR“不尊重”求职者的言行更是频频引发职场人的强烈不满和吐槽。近日，一则“公司HR称不加班的都是垃圾”的新闻再被爆出，备受关注，热议不断。

4月21日，一张“某公司HR称不加班的都是垃圾”的截图在网络上盛传。图为广州某公司招开发人员，在招聘过程中该公司HR询问应聘者能否接受加班。在求职者询问完是否有加班费一事后，该HR称“没进入职场前请放低姿态好好学习而不是去计较加班”。此外，在应聘者并无过激语言的前提下，抛出“我们不收垃圾”的话。

不加班=垃圾？网友怒了！ 

从舆情监测系统鹰眼速读网关于“公司HR称不加班的都是垃圾”的网络热度传播趋势分析来看，事件最早的传播来源于4月21日零时IT专家网“快科技”的一篇报道《广州某公司HR称不加班的都是垃圾 律师这么说》，随后，机构自媒体@铁骥视频 及快手相继对事件进行传播，引发部分网友围观和讨论，网络热度于12时开始迅速上升。15时许，@头条新闻 @Vista看天下 关注此事，并助力传播扩散，事件热度进一步提升，随后即达峰值。17时，包括腾讯看点、网易号、网易新闻等在内的新闻客户端以及微信公众号相继转载报道，围绕HR的做法，求职是否该询问加班费的问题，初入职场是否应该放低姿态等议题的讨论纷纷展开。

22日午时和傍晚，因深港在线等新闻网站、腾讯视频以及知乎问答等平台的传播，再度激发网友的热议与思考。整体来看，“公司HR称不加班的都是垃圾”引发的网络舆论热度趋势呈现跌宕起伏状态。目前，事件热度值虽降幅很大，但相关讨论尚在持续之中。

1、HR口出狂言惹众怒

在求职对话里，这位HR高高在上对求职者一通批判，其言语“你在学校老师上课拖堂给你补休息时间了吗？”“我们也不收垃圾”盛气凌人、咄咄逼人，甚至侮辱人格，激怒众人，引发舆论强烈反感，“看这hr仿佛有大病” “这样的人配当hr？”“真拿自己当老板了”“HR的道德门槛这么低了吗？”“一个打工的比资本家还资本家”“嚣张跋扈”“这样的HR，真的很狂”等激烈言辞充斥相关报道的评论区，看来，不只是求职者愤怒，众网友也感同身受，情感共鸣。    

2、低智商HR为公司抹黑

前有“考不上本科是智商有问题”，现有“不接受无偿加班的都是垃圾”，职场上层出不穷花样百出的招聘暴力屡屡刷新行业底线，让人防不胜防，深恶痛绝。招聘是平等的双向选择，HR不只是面试官，更是企业、公司的一张名片，在HR与求职者、员工矛盾日益严峻的背景下，一些HR低素质的行为，已经让正常的招聘，变成了人格侮辱和人身攻击，从“有这样的HR，什么样的公司也不言而喻了”“这样说话的HR，公司文化可想而知，给加班费都不去”“垃圾公司标配HR” “立刻曝光好让大家避雷这样的公司”等舆论反馈来看，造成的恶果不仅是无法吸引真正的人才，甚至还会让公司蒙受名义受损。

3、律师说法

在加班、996常态化的现在，加班文化屡屡引发“打工人”的极度反感和抵抗，围绕劳动者权益的相关话题也不时在网络中出现，每次的事件都会激发舆论共鸣，热议不断，“公司HR称不加班的都是垃圾”事件也不例外。

针对此事，有律师表示，《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，延长工作时间需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若用人单位违反规定延长劳动者的工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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