每年的招聘旺季有关就业问题的新闻总会引发网民热议,这两年清华北大毕业生竞聘中小学教师岗位的事情,屡屡刷爆话题圈。一开始竞聘这些岗位的,只是清华北大本科应届毕业生。但是与往年相比,今年的就业市场上,教师相关岗位的竞争异常激烈,清华北大毕业的硕士和博士也开始竞聘相关的岗位,在舆论场中迅速成为热门话题,引发网民关注,有表示支持的声音,认为教学质量可以再上新台阶,也有不少表示质疑和反对的声音。
从互联网舆情监测软件对于关注#北大清华硕博争进中小学#相关新闻网民情感倾向来看,主要以负面情感为主,占比超过半数,达到了68%,其次为持正面态度、中立态度的网友,占比分别达到17%和15%。持负面态度的网民意见主要集中在认为受疫情及双减政策的影响下,大批教培行业从业人员以及原计划加入教培行业的毕业生会大量考编、涌入学校,而部分地区学校的高薪福利政策也会吸引高端人才加入其中,相对于其他行业的就业压力、35岁就业歧视、女性就业及生育歧视、延迟退休、工作性质及前景的不确定性而言,教师假期多、福利好、社会地位高、受人尊敬等因素也进一步加剧了教育行业的竞争,但是高端人才争相进入中小学,这是人才资源的浪费、也会导致教育资源分配更加不均衡,高端科研人才后备不足等一系列问题。
疫情及双减政策影响
受疫情及双减政策影响,无数的行业和员工受到冲击和影响,而每年的大学生毕业数量,屡创新高。双减政策的实施,对于教培行业来说无疑受到巨大冲击,意味着教培行业开展时间大大减少,业务量迅速减少,市场规模也大大缩水。校区的空置也会面临人力、房租等高昂成本的压力,对现金流将造成进一步冲击。大量员工面临裁员,从而促使部分原本是教培机构的从业人员,加入到考编竞争大军中,教师编制、公务员这些相对稳定的岗位竞争越来越激烈,更加白热化。
教育资源不均衡
优质教育资源多集中在经济较为发达地区、而偏远山区、农村地区则教育资源相对匮乏,无论是硬件水平还是软件水平都与发达地区不可同日而语,更不用说优质资源了。而经济发达地区的学区房、重点中小学、名校等因教师福利待遇相对较高,学生生源较好等吸引了一大批的高学历、高水平教师,进而拉开与共他地区的水平,这种教育资源分配不均衡的现象促使教育行业的内卷化现象突显。随着城市化进程的不断深入,越来越多的名师选择到更发达的大城市发展,进入一、二线城市的名校就业。三、四、五线城市面临无名师可用,偏远山区的孩子甚至会遇到一个老师教全科的情况,也就造成了教育资源严重不平衡。
行业性质吸引大量高学历人才涌入
从之前的余杭大批量招聘街道办人员,吸引一大批名牌大学毕业生应征上岗,到之前的烟草流水线,吸引了一大批211和985毕业生进驻,再到如今的很多中小学,动辄就是清华北大,硕士博士,都有一个显著的特征,那就是基本上都属于稳定的编制,享有高薪,假期长,社会认可度较高,受人尊重等,成为很多名校毕业生的首选。
人才资源的浪费
北大清华硕士、博士进入中小学当教师是否大才小用?是否会造成科研项目人才短缺,资源错配造成资源浪费?科学家都来教小学了,谁来搞科研?当来自于中科院的博士都竞聘成为小学教师的时候,这些博士们当年辛辛苦苦地考研考博,攻克了一个又一个的科研难题,发出了论文,拿到了学位证书,但是最后却仅仅成为一名小学教师。这样是否是在浪费自己的青春?是否是在浪费自己的科研能力?学校这样招聘是否有浪费人才之嫌?中国顶级学府的硕士和博士,可以为了钱放弃科研的道路,成为中小学的老师,沦为教育集团免费的广告代言人,这样的结果对于社会资源来说可不可惜?
考得好未必教得好
清北名校毕业生都是属于考得好的那类学生,但是考得好未必就教得好,他们在校期间读研甚至读博所研究的东西偏向于科研,和中小学的教育并没有太大的关系。名校毕业生的学习方法不一定适用于普通学生。如果他们不能够在教学过程中找到可以让普通学生提分的方法,很有可能造成人才浪费,对学生的教学工作起到反作用。
容易让学生对教育失望
学生努力学习往往是对于教育有很大的期待,想通过学习,通过知识改变自己的命运,做出一番非凡的事业。但是,当他们看到毕业于清华北大的天之骄子,曾经的高考状元,到中小学里教书。很容易认为读了清华北大也就不过如此,天之骄子变成中小学的教师,到底是知识把命运改好了,还是把命运改差了,这会让一部分学生产生很大的疑惑。
人才能留多久
这些学校,师资人数通常只有100多人,但是拟聘名单就高达二三十人。这说明这些学校的人员流动还是比较频繁的。倘若,招聘来的清北毕业生只是过客,并没有沉淀下来,那么他们来到这些中小学的意义,则更多偏向于广告代言人,而不是投身教育的本身。
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