疫情环境下就业舆情呈现

2022年伊始新冠疫情阴云再次笼罩中国大地，在严峻的疫情环境下众多民生问题日益凸显，其中就业问题就成了摆在很多人面前的一道难题。一方面是各大公司因疫情原因形成大规模裁员，各大公司缩招以及再就业待遇下降；另一方面高校毕业生群体规模和增量均创历史新高，即将迎来是史上就业形势最严峻的毕业季。巨大的就业压力之下就业舆情不断显现，社会负面心态风险不断加剧，在网络中的讨论度不断提高。

近期疫情下就业有关热点话题繁多，大学生就业问题曝光率最高

随着近期疫情的不断发展，与就业相关的话题不断涌现到网络中。根据相关数据统计，在近期与就业相关话题的讨论热度中，毕业季大学生就业问题成为曝光率最高、最受关注的话题。例如，“今年可能是高校毕业生就业工作最为艰难的一年”、“史上最多毕业生1076万”、“最难毕业季：有人没活干、有活没人干”等话题冲上热搜，对当下毕业生的就业形势进行解读。受关注度第二高的是各大企业裁员相关话题，从此前的京东、腾讯、阿里等大厂的大规模裁员，到如今的其他大小企业纷纷进入裁员模式，裁员成为疫情环境下的一大社会特点。受关注第三高的是以往金三银四的黄金就业时期，在疫情环境下也变得逐渐低迷，就业压力大的信号不断在网络中释放。受关注度第四高的是面对严峻的就业压力，各地相继出台了保就业的相关政策，这些就业政策多多少少受到了网络的关注。除此之外，不少社交平台内形成了关于疫情对就业所产生影响的社群讨论，这些内容在一定程度上表明疫情对就业形成的影响受到很多人认同，不少人也深陷其中。

网络情绪走势低迷，社会心态不稳定性风险显现

总体来看，疫情环境下就业负面话题的不断滋生，现实就业环境的严峻，在受到极大认同的同时，也在不断推动网络负面情绪的滋生。从网络情绪的反馈来看，负面情绪主要体现为无奈、愤怒、难过等，这些情绪的不断释放也显示出疫情环境下社会心态的不稳定性。由就业所引发的社会心态不稳定性，衍生到生活压力、房贷压力、养家压力等，这种负面社会心态的交织反应，形成了对所处环境以及相关方面的不满、失望，在一定程度上带来了社会风险。类似于摆烂这类的网络用语也逐渐进入到大众的生活日常，有的则逐渐演化为一种因就业等压力下的应对态度。

各地政策出台稳就业信号增强，相关传播力有待提升

面对疫情环境下严峻的就业压力，各地相关部门也在不断出台稳就业的相关政策。例如，教育部组织开展2022年高校毕业生就业创业政策宣传月活动；江苏出台12条措施稳就业惠民生，预计年减负超250亿元；陕西组合式财政政策助企纾困稳岗保就业；四川省出台15条政策措施,进一步稳定和扩大就业；稳就业保民生，山东2022年创设城乡公益岗40万个……从中央到各省市不少保就业的政策纷纷出台，但是从其传播的广度以及网民的认知度来看，并没有取得良好的传播效果。因此，要想有效疏解舆论焦虑，推动缓解就业压力取得实效，应该强化对相关政策的宣传，对这些政策进行更为通俗化、有针对性的解读，对相关扶持重点突出，以便形成更强的传播力，取得更好的传播效果，进而化解当下的就业负面舆情。

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