女子刚生完又怀孕被开除，职业女性生育困境再被舆论热议

近日，#女子怀孕被开除负责人拒道歉#登上热搜榜，到目前为止阅读数达到3867.3万，事件引起舆论对怀孕女性职场困境的广泛关注和探讨。

事件简介

吕女士家住重庆渝北区，就职于当地一家培训机构，近日，她向记者反映，自己刚刚怀孕就被公司给开除了，这让她实在难以接受，她认为公司侵犯了她的合法权益，所以想让公司给自己一个说法，可公司负责人的态度却十分强硬，坚决要将她开除。

培训机构校长告诉记者，他们让吕女士回去休息也是有原因的，因为她刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在又怀孕快两个月了，也就是说她在第一个孩子刚出生两个月的时候就又怀孕了，如果继续让她在这里上班，出了事我们负责不起。

最终，经过记者协调，培训机构小张表示，愿意根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，另外出于对员工的慰问和关怀，愿意额外在赔偿她两个月的工资。吕女士表示接受这样的处理结果，随后双方解除了劳动合同。

热点话题燃爆舆论场

根据舆情监测软件对微博客类社交网络进行分析，草根帐号为主要传播主力，怀孕、产假、职场女性、女性权益等敏感词汇一直以来都是舆论场上广为热议的话题，因其涉及广大女性的自身权益，以及职场女性生育问题、用人单位开除孕妇等时下热点，因而每一次相关的新闻都会成为公众探讨和抒发自我意见的重要议点。#女子刚生完又怀孕被开除#一事经媒体报道后也毫无例外的在舆论场上成为众人参与的热点话题，然而与往常舆论倾向弱者，倾向孕妇不同，#女子刚生完又怀孕被开除#在舆论场上反而产生了不一样的声音和态度。

舆论声音

支持公司的做法，谴责怀孕女子

根据鹰击早发现的分析，在#女子刚生完又怀孕被开除#事件中，有41.9%的网友表示支持公司的做法。网民意见主要为：当事女子一共才上了三个月的班，生了第一个之后两个月就又怀孕了，这种行为一方面是对自己身体不负责任，另一方面也没有考虑到学校的实际情况，如果在学校工作中出现意外，反而会给学校和学生造成困扰，甚至有不少声音提出，怀孕女子是想趁机利用生育待遇谋取个人福利。单就这件事来说，用人单位无法承担高额的人力资本，在这样的情况下，辞退这个员工也确实情有可原。

探讨怀孕女性的职场困境

近年来，关于女性怀孕后被开除的新闻时常登上热搜，引起舆论热议。怀孕女性要面临职业收入影响、职业发展机会的影响、职业中断的影响、职业流动的影响、处理家庭、养育小孩与工作的矛盾，主动辞职、被迫辞职、转岗降薪等。而职场的晋升往往会因为生育、带小孩等事情分散精力后有所限制，很多公司的高层、高管中女性占比较少。如果竞争激烈的职位，很大可能都是女性被淘汰。因为怀孕意味着企业成本增加却无收益，如果要在职场上取得更大的成就，女性往往比男性付出得更多、牺牲得更多。

在求职面试时，很多公司在招聘时都会提问女性应聘者什么时间打算结婚？什么时间打算要孩子？越来越多的企业在招聘女职员的时候，更加注意入职前的体检检查，对于生育完的女性在求职时也是提出了更为苛刻的要求，不少妈妈表示，生完孩子后求职较难。这种女性的生育困境是当下很多职业女性所担忧和不得不考虑的重要部分。

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