公司让休产假员工手写销售心得引舆论质疑，生育问题&企业文化的探讨

近日网曝上海一家具公司让休产假员工手写销售心得，引发舆论广泛关注。该公司人事部门邮件显示，销售心得需每天手写，每小时600字，出现错别字和重复内容将被罚款。24日下午，该公司官方微博回应，将对事件进行调查，并做出相应处理和反思，该公司工作人员表示，已和女员工进行沟通，并达成一致。工作人员表示女员工已在单位工作六年，也愿意继续留在公司工作，公司后续将反思调整。然而，这波操作不但没有让舆论平息，反而在网上掀起了一波热议浪潮。

根据舆情监测软件鹰击早发现的分析，2020-08-24 16:34@互联网的那点事 发文：考虑到你哺乳期视力不好，特意安排你手写？？？？？ 可以可以... #公司让休产假员工手写销售心得# 并附图邮件内容、当事公司申明以及公司创始人介绍。博文转发1465次，评论522次，引发网友关注。随后，@成都商报、@凤凰周刊、@21世纪经济报道、@电商报 等媒体都对事件进行了报道，舆情热度迅速上升。

25日，@头条新闻、@新浪新闻、@中国新闻周刊、@观察者网、@新浪视频、@新浪财经、@北京青年报、@凤凰网财经、@经星新闻 对事件情况及后续公司回应做了跟进报道，推动舆情热度到达峰值，引发网友关于妇女权益、生育问题、企业文化的探讨。

共鸣、感同身受

不少网友表示对于休产假前后、期间碰到的不公平待遇与之有共鸣，感同身受。用人单位在对外招聘中要求应聘者回答婚姻状况及生育计划是很常见的事情，很多女性在应聘过程中也都见怪不怪了。在实际的工作中，很多单位会以各种各样的理由、借口区别对待育龄女性，调岗、提出超出个人能力范围的工作量或者要求，逼迫孕妇、新手妈妈们自动提出辞职以减少赔偿的新闻也是屡见不鲜，对于此次#公司让休产假员工手写销售心得#一事，很多网友认为，当事公司枉顾《劳动法》的相关规定，提出此种不合理要求，就是想要逼迫女员工自动提出离职，从而省下赔偿金，表示自己或者身边也有很多类似的例子，被企业以不合理要求逼迫转岗或者离职，而维权的时间、精力成本对于个人来说又太高了，最后的结果就是很多人只能吃哑巴亏。

抵制此公司产品的呼声在网友评论中不绝于耳，舆论认为用此种不入流的手段挤兑一个为公司服务六年的员工，其做法怎能不令人心寒？这种上下级达成一致的说法又有什么意义？是真的达成一致还是当事员工被逼无奈下的妥协？网友呼吁有关部门是否应该严查，以保护职场女性的合法权益。

也有部分网友担心此员工在舆论风波下进退两难，等风波一过，会不会被公司以更加隐秘的手段和借口给挤兑走？

妇女合法权益&生育问题的探讨

刚毕业代表没工作经验，工作了一两年代表快要结婚了，结了婚意味着将要生孩子，生了孩子还得生二胎，生了俩孩子意味着家庭负担重，女性因为承担了生育功能，所以养育孩子，似乎就成为了女性的“天职”所在。初生的婴儿需要哺乳，年幼的孩子需要照顾，低龄的儿童需要看护，孩子的功课需要辅导，孩子生病需要去医院，学校家长会需要出席，总之，任何和孩子有关的事情，女性必须时刻准备着。

生育过程中，女性的生育成本要显著高于男性，面领着生育风险、职场风险、哺乳风险等。拼了全力在平衡家庭和事业的女性，承受着巨大的压力，因此，部分网友呼吁保护女性应有的合法权益。

对企业文化的探讨

#公司让休产假员工手写销售心得#也引发了网友对于企业文化的深层探讨。舆论认为企业文化应该充分尊重每一个人，具有感召力和凝聚力，让企业的每个人都为它感到骄傲和自豪，才能凝结成一股无坚不摧的强大力量；应该具有包容性，能够接受各种各样的人为它服务，让其中绝大多数人发自内心的喜欢，成为绝大多数人的工作信条和行动指南。

以企业文化的名义，把不合理要求强加到员工身上，最后只能导致员工们对企业文化和方针的不认可与质疑。创新时代的企业文化，其价值观应该是企业成功经验、理念和员工价值理念的有机综合，也只有这样的企业文化价值观，才能够真正起到激励、鼓舞员工的作用。

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