人社局互联网舆情监测工作怎么做

人力资源社会保障工作，关系人民群众切身利益，政策敏感性强，特别是就业、社会保障、收入分配、人事制度改革、劳动权益维护和农牧民工等重大民生问题，极易发展成为网络舆论的热点和焦点，这些问题经过网络的发酵放大，容易使个别问题扩大化、简单问题复杂化、一般问题政治化。如果不能及时发现并正确引导，将会给工作带来被动，给人力资源和社会保障工作大局和社会形象造成损害，甚至直接影响社会和谐稳定。那么人社局互联网舆情监测工作该怎么做？以下蚁坊软件总结几点供大家参考：

人社局互联网舆情监测工作重点一：利用互联网舆情监测系统，实时跟踪，主动发现涉及民众相关的就业、社会保障问题，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力化解社会矛盾，利用各种活动，不断拓展意识形态工作的渠道，赢得群众信任。

人社局互联网舆情监测工作重点二：利用互联网舆情监测系统，搜集民众关心的各类人社相关的就业保障疑惑问题，借助好新兴媒体，做好人社保障相关制度政策的宣传解读，提高民众对政策制度的认知和了解，譬如公众号、微博、抖音等平台都可以进一步提高运营力度，开设官方号，积极为民众答疑解惑，以适应时代潮流。

人社局互联网舆情监测工作重点三：借助往年人社局相关突发舆情热点事件分析报告，利用科学分析方法，积极研判人社局意识形态方面可能存在的风险点，制定妥善的意识形态领域、网络舆情突发舆情问题的预防方案，利用舆情监测系统设置好告警规则，一旦告警风险舆情事件，快速启动舆情预案，把握好正确的舆论导向，及时早好上传下达的工作，确保意识形态安全。

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