员工过年拒带电脑工作被开获赔19万，休假状态强迫劳动违法

近日，“男子拒绝春节带电脑回家工作被开除”成为牛年第一条登上热搜的“打工人”新闻。

据媒体报道，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。随后，在该公司工作4年的小张被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服，将小张告上法庭。近日，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。 

相关话题轮番上热搜

2020年，“打工人”一词风靡各大社交媒体，“996”“007”等畸形加班文化引职场极度反感和抵抗，围绕劳动者权益的相关话题及矛盾在社交网络争议不断。在此背景下，“男子拒绝春节带电脑回家工作被开除”事件于2月1日经媒体曝光，迅速引发舆论热议和共鸣。随着信息的传播扩散，广大网友纷纷加入话题讨论，事件网络热度直线上升，并于2月2日-3日达到峰值。话题#男子拒绝春节带电脑回家工作被开除##新华社评拒带工作电脑回家过年被开除#相继登上热搜，前者阅读量高达2.5亿。

2月18日，牛年上班第一天，@中国新闻网 的报道“#员工回家过年拒带电脑工作被开除# 获赔19.4万元”在特殊的时间节点再度引发舆论关注和讨论，事件也持续发酵，网络热度于19日再度攀升，并达到另一波峰值。话题#员工回家过年拒带电脑工作被开除#也于同日重上热搜，阅读量达2.5亿。

天下苦打工人久矣？

私人时间被工作侵占，困扰着当代无数的“打工人”，“男子拒绝春节带电脑回家工作被开除”的消息成为他们敢怒不敢言的情感倾泻的出口，相关主话题及延伸话题#如何看待春节拒带电脑回家工作被开除##假期被领导安排工作你会拒绝吗#页面相继聚集了大量不满、抵制及吐槽声。

从全网舆情监测软件鹰眼速读网的数据来看，关于“男子拒绝春节带电脑回家工作被开除”的社会情绪主要以负面为主，占比79.3%，相关言论围绕抨击企业恃强凌弱以各种奇葩理由开除员工的霸权、违法行为，以及谴责职场行业乱象等方面展开。中立言论占12.3%，主要内容多为讨论妥善处理公司和员工之间和谐关系才是长久之计，并呼吁相关部门加强职场环境整顿，加大监督管理力度，提高企业违法成本等。有关此事的正面言论占比8.4%，部分舆论表达了对小张依法保护自己合法权益的勇敢行为的支持，赞扬其是打工人维权榜样和楷模，以及对法院判决的拍手称赞。

休假状态强迫劳动违法

根据劳动法，劳动者享有休息休假的权利，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。在本案中，当事人小张春节休假已得到公司批准，休假亦出于正常程序流程，那么对于公司临时的工作安排，小张是有权拒绝的，并不违反劳动纪律或规章制度。据此，法院经审理后认为，公司主张小张存在的“春节拒带工作电脑回家”等违纪事实，均未构成严重违反规章制度，公司以上述理由解除劳动合同的行为违法，故驳回公司的诉讼请求。

劳动者休息休假权利不容侵犯

事关劳动者权益，舆论热度高涨，针对此事，新华社发表评论：劳动者休息休假权利不容侵犯，即便是节日期间要求员工加班，也应征得员工同意。假期仍派活，不服就辞退，如此严苛做法不仅失了人情味，也有违劳动法。此事并非个案。一些企业动辄用“开除”“降薪”等手段拿捏员工，明里暗里损害劳动者休息休假权益。员工是企业的财富，管理既有尺度又有温度，才能留得住人。 

一定限度的宽容和善意才是企业长远发展之计　

“男子拒绝春节带电脑回家工作被开除”是一起劳资纠纷的典型案例，对此，案件主审法官认为，无论是一个小团队，还是一家大公司，和谐的劳动关系、团队氛围都是良好发展的基础。用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意。如果一味地用公司内部规定中的条条框框苛求劳动者每时每刻都“正确地做事”，甚至动辄就使用开除员工这支“利器”，必然会导致一定的内耗。

职场人人平等，老板员工应相互成就、互助成长。如果仅仅因春节拒绝带电脑回家加班就做开除处理，不免过于荒唐。员工不是也不能成为一棵被随时割取的韭菜。一家现代制度的企业，拥有良好的文化和激励的管理制度，才能走得更长远（上游新闻）。

用人单位肆意压榨员工休息时间必然会引发反感不满情绪，也自然会影响营收效益，所以这种行为对企业本身无异于饮鸩止渴，是一种极度短视的愚行。只有在精诚协作的基础上追求公司的长远发展，才是“做正确的事”。  

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