老板奖励员工到超市抢购一分钟，实现“超市自由”的奖励方式获极大好评

1月5日，安徽阜阳，一老板奖励员工超市一分钟抢购，所有抢到购物车物品全部由老板买单。据介绍，所有员工大概四五十人都参与了这个活动，当时心情很激动，氛围非常好，感觉比直接发钱都刺激。 因为考虑到安全问题，老板事先规定抢购在单价100元以下商品，易碎物品不让抢。这位老板奖励员工的方式以短视频的形式网络中传播之后引发了大量网友的围观，并围绕此奖励方式发表观点。

1月6日下午，@河南千里眼 @猫扑 @互联网那点事 等自媒体博主纷纷传播了“一老板奖励员工到超市抢购一分钟”的新闻，这则新闻随后被一些新闻媒体如头条新闻、广州日报、21世纪经济报道等传播报道，使得该新闻的传播热度呈现不断上升的趋势，并于晚间达到峰值，随后呈现不断下降的趋势。从该新闻的传播热度趋势演化来看，总体上呈现较为短暂且起伏性小的特点。但是在这样一个传播过程中，却凸显出网民强烈的参与积极性。这种积极性一方面来自于对这一别样奖励方式的羡慕，另一方面与近几天内某些企业与员工矛盾的负面性事件形成强烈对比，使网民产生了自发性的联想与比较。

比发钱还刺激的奖励方式，激发全网正面舆论

从该新闻下的网民态度来看，正面态度占据了绝对的主导，所占比例高达92%。从网民正面舆论的具体表达来看，主要集中在另类方式满足抢购心理、自愿参与下的欢乐体验、营造轻松工作氛围等几个方面。

首先从满足抢购心理来说，相比通俗的团建方式，比如聚餐、出游或是直接发现金，这种在超市现时抢购老板买单的方式获得了广大网友的一致好评，直呼羡慕。这种方式之所以受欢迎，主要是因为这种方式交织着拼手速的刺激感以及购物的愉悦感极大的满足了人们的抢购心理。有些网友直呼羡慕，只要抢到就有人买单，实现了“超市自由”。

其次，从网民自愿参加的欢乐体验来看，这种团建方式让各个员工心甘情愿的参与进去，有切身的参与感，一分钟抢不到多少值钱的东西，但是这样的形式，却是深受员工们所喜欢的。正如一些网民表示，无所谓抢到什么东西，主要想体验活动的刺激。

最后，从营造轻松工作氛围的角度来看，这样的方式改变了以往公司惯例在逢年过节老板给员工发红包的传统，以这种刺激的奖励方式给员工带来参与的欢乐感，进而营造了一种喜庆开心的团队氛围。这比直接报个红包发给员工来的更有效果，不仅为员工们营造了轻松的工作氛围，而且提升了员工对老板的喜爱度。不少网友纷纷表示，羡慕这样的老板，羡慕这样欢乐的团队工作氛围。

当下工作压力与生活压力交织已经让员工倍感焦虑，人人也都想在更加轻松的工作环境中工作，能够尽可能在工作中体验到轻松快乐，这也是这种奖励方式引起广大网友们羡慕的主要原因。实际上，在一家企业，薪酬是一方面，是否关心员工，能否给员工一个好的工作环境也是一个方面。由此可见，作为老板应该多多创新员工们喜闻乐见的团建形式，尽可能的符合员工们的心理期待。

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