舆论场中的言论自由：年轻人辞职需不需要冷静期引热议

8月18日，#年轻人辞职需不需要冷静期#登上了社交网络平台热搜榜，该话题瞬间吸引了2.2亿阅读次数、4.6万讨论人数，一时间引发舆论热议。伴随着众多网络大V以及传统媒体自媒体账号的深度介入，“年轻人辞职需不需要冷静期”成为颇具舆论场中言论自由表现特征的又一传播现象，在支持者和反对者两大阵营的拉锯战上，不可避免地左右着部分网民的想法，乃至将要付诸的实际行动。而之所以导致这一结果，既受该话题本身所包含的感染力——群体覆盖范围广的深刻影响，也与舆论所带来的强有力的传播深度息息相关。

1.舆情热度趋势：意见领袖介入促使峰值到来

据舆情监测系统鹰眼速读网显示，8月18日7时30分，《Vista看天下》官方微博首先发布“年轻人辞职需不需要冷静期”的博文，并配上西瓜视频创作人@三表龙门阵 的相关视频，既使该话题有了由头又增加了趣味性，成为吸引网民参与兴趣的重要条件。从舆情热度趋势上看，直至9时许尚处在舆论酝酿期，该阶段以媒体引导和少量网民评论为主。

自9时至12时，“年轻人辞职需不需要冷静期”舆情热度逐渐上升，@苏芩 @王尼玛 @YouTube精选 等意见领袖开始传播这一消息。相对而言，网络大V的言论更容易激起网民或褒或贬的情绪，进而产生网民之间言论的对立和战队，促进舆情热度到达峰值。

截至14时，该话题的舆论热度呈现出缓慢走低的趋势，基于该话题的强大热度，媒体开始为之设置议题，楚天都市报、中国新闻周刊、中国之声、广州日报等媒体发起网络民意调查，比如裸辞是个好主意吗？你赞成裸辞吗？上一份工作你因为什么辞职？这些议题进一步延续了舆论热度，也使得讨论广度得以上升。

2.裸辞自由的讨论宣泄现实压力并外化为言论自由

基于网民观点聚焦情况分析可见，大部分网民呼吁“公司企业应当作出反思”，认为员工辞职非全部自身问题可能外部因素更大；持“年轻就是资本”、鼓励年轻人裸辞的网民占比31%，主要从裸辞获得成长进步、年轻人辞职没有家庭压力以及钱重要命更重要几个方面进行考虑；13%的网民理性看待裸辞自由，称“是否裸辞看个人情况：经济、心态、时机”；其他观点包括抵制无脑宣传裸辞的焦虑和风险，自媒体贩卖焦虑失败，老板领导可能不公正对待辞职冷静期员工等等。

综合而言，与主流观点抑或实际行动表现的辞职需要冷静期不同，有评论称“评论看得真舒适”，即网络舆论场上裸辞的现实案例比比皆是，而这似乎又与“公司企业应当作出反思”的观点认知相悖存在。可以说，“年轻人辞职需不需要冷静期”实际上为网民疏解现实压力打开了一个窗口，网民通过这种网络中的言论自由讨论达成了相对一致性的意见，使其在面对社会冲击时获得有力的情感支撑。

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