996工作制舆情分析

何为“996工作制”？

早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，以此计算，每周工作时间达60小时以上,难怪网友直呼要秃头...与以往朝九晚五的上班节奏不一样，996工作制正逐渐侵蚀当代年轻人自由时间，84家公司被列入加班黑名单，而在互联网公司这样的时长更常见。本文将从996工作制网络热度着手，分析网民如何看待996工作制，媒体导向如何？

一、996工作制“积怨已久”：

在分析网民话题之前，先看一波近一个月996工作制在网络上的热度走势：

3月中旬：京东率先提倡996工作制

3月开始，996工作制开始在网络上话题不断，其中快递公司京东因为这一工作制引发过一次小风波。3月中旬，京东员工爆料，京东部分部门通知强制966或995工作制，京东对此回应称“不强制加班，但鼓励全情投入。”个中涵义不言而喻。前有“有赞”高调宣布996工作制，后有京东，而实行996工作制的远远不止这两家公司。

来自程序员的反抗：“996，ICU”

（来源：梨视频）

工作996，生病ICU。

996工作制讨论热度的爆发，源于程序员在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，网友可以添加自己所知道的公司加班情况，华为、阿里等科技巨头公司均榜上有名。这一项目在网络上掀起不小风波，获得Python之父声援。

“被996围困的年轻人”引热议

这一社会现象话题形成，迅速引发不少网友跟帖讨论，热度再达一个新高峰。从法律意义上来说，996工作制显然有悖劳动者权益。但是当代年轻人面临的就业、生活压力，又不得不选择这样一种工作机制,矛盾产生争议不断。

二、北上广呼声高

对于“996工作制”现象的讨论，在北上广地区尤为热烈。北上广等一线城市生活成本高，生活节奏快，加班甚至已经成为一种常态，这一现象引发北上广地区网友共鸣。

三、博主分析：

从这一话题的博主分析来看，财经博主如@财经网 @新浪财经 多次参与话题讨论，沉默还是抵制996？网民关注点各不相同。这一现象在IT圈尤为常见，不少科技博主如@IT之家 相继发布博文。除了对这一现象的报道，普通博主讨论占比达到81.8%，薪酬与义务加班不匹配成最大争议点。

四、舆论倾向分析

媒体观点

@新华网：996工作制遭遇反弹，仅仅是一个预警。“没有哪一代人的青春是容易的”，但无论从现实，还是从其他国家的经验看，不可忽视年轻人承受压力过大所衍生出的社会负面影响。年轻人需要奋斗，但社会中忙得“像是被定好闹钟的机器”的年轻人越来越多，未必是幸事。如何从社会系统层面为年轻人减压，是时候在宏观层面予以正视了。

@人民日报：工作996生病ICU，劳动监察部门应积极介入。996工作制的合法性显然存疑，个体对这种机制说“不”几乎不可能。年轻人承受压力过大所衍生出的社会负面影响不可忽视，如何从社会层面为年轻人减压，是时候予以重视了。

@新京报：要想减少996，正确方向应该是，要有更多、更好的企业。就业市场上充分的企业竞争，不只会提高工资水平，同样会改善员工福利。随着员工福利发展，待遇提高，互联网行业甚至全社会的996现象，都会消亡。

网民观点

通过鹰击早发现系统对“996工作制”话题进行分析，网民多以转帖和评论的形式参与讨论，原帖占比仅占6.4%。这与多位财经博主和网络大V对该话题进行讨论分不开，这一机制亦是如今上班族普遍遇到的问题，网民参与度较高。

从网民言论情绪来看，负面情绪占比达到62.7%，网络上吐槽声、抱怨工作时长等声音较为常见。部分网民观点如下：

“不是对996不满，而是对收益不满”

@美在-衣-装：996没问题，问题就是你加班费要给足。

@碧玉如刀：加班可怕么？可怕的是加班不给钱!

@小咕咕崽：不是接受不了加班，而是接受不了义务加班，拒绝义务加班，真心希望国家能管管.

“被迫加班现象普遍，难改变”

@9102南木雷：可以拒绝，但工作没了，不还是自己承担？

@泠上江川：996工作制理论上是违法的，但实际维权困难成本高代价大，往往“被”自愿加班！

@30小李子Lee：好多公司虽然不是996，但周六上班同样没加班工资没调休，劳动法似乎对他们没约束力。

五、小结

如今高房价、高成本的生活让不少年轻人自觉放弃休闲时间，将精力投身于无休止的工作，成为推动社会齿轮发展的力量。但从人口生育及国民幸福等社会角度来讲，这样的工作方式是畸形且有害的，被996围困住的年轻人不可怕，而与劳动量不成正比的薪酬权益才真正消磨工作信心。如何保障996工作者的合法权益，提升员工的工作幸福感，才是值得应该重视的问题。

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