不给试用期员工缴纳社保占7成？人社部：违法！

试用期是用人单位与新招用劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间，不同单位试用期长短也不尽相同。那么，用人单位是否要为试用期内员工缴纳社保？以试用期为由不为员工缴纳社保是否合法？

7月6日，人社部明确表示，试用期单位不缴纳社保违法！用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

有关社保问题可谓老生常谈的话题，在社保费征缴参差不齐的现状下，以及新一届毕业生即将进入职场的关键档口，人社部关于“试用期单位不缴纳社保违法”的信息引发网络高度关注。

从舆情监测系统鹰击早发现的数据来看，中国新闻网于7月6日18:54发布的相关报道较早，而且影响也较大，目前，转评赞超过35W，影响人数高达6659W+。之后，由于各路媒体、自媒体、网络达人及大量网友纷纷参与传播，舆论场人声鼎沸。舆情热度也于当晚23时到零时达到顶峰，次日8时再度反弹。8日舆论热度趋于平息。从话题#试用期必须为员工缴纳社保#的参与度来看，阅读4.7亿，讨论4.4万。

1、网络投票显示不给试用期员工缴纳社保占7成

社会保险是社会保障制度的一个重要组成部分，享受包括养老保险、工伤保险、医疗保险等在内的各项社会保险是每个公民的合法权益，而按规定为员工缴纳社保费是用人单位的责任和义务。

目前，很多用人单位都依照法规给员工缴纳了社保，但依然有部分企业还存在不给员工缴纳社保的情况，尤其是人员流动性大的企业比较明显，而不给试用期员工缴纳社保的现象也比较普遍。

从每日经济新闻的微博投票“你的试用期公司为你缴纳社保了吗？”来看，目前共有8.1万人参与，而“没交”选项的投票人数达6.0万，占比74%，据悉，不缴纳社保的大多都是中小微企业和民营企业。

2、遭遇不缴纳社保，如何维护权益？

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果用人单位违反劳动法规、侵犯劳动者的合法权益，劳动者如何走法律途径来维权呢？

劳动者除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，还可以向劳动保障监察机构举报、投诉。要想真正实现试用期社保的有效落地，还有很长的路要走。权益要维护，义务须遵守！

3、舆论呼吁人社部门加大执法力度

人社部针对“实习期不为员工缴纳社保合法吗？”的回应“试用期单位不缴纳社保违法”，获网友点赞支持“这个太好了，双腿双手支持”“愿所有企业都可以看到”。同时，部分网友在社交网络吐槽自己在试用期间没有社保，甚至已经过了试用期但还没签合同、没缴纳社保，以及用人单位找很多看似合理理由拖延缴纳社保时间等各种合法权益被侵犯的情况。鉴于个人与企业力量悬殊难以维权，不少网友呼吁“好多公司都这样，该管管了”“人社部门的执法要加大力度”“麻烦落实一下”......  

4、勇于对用人单位的其他花样拒保行为说“不”

社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险。事实上强制要求用工单位为职工缴纳社保已经多年，然而在一些企业仍没有落实。7月6日，人社部官微梳理了除试用期不给缴纳社保的另外四种不缴纳社保费的情形，包括让员工承诺弃缴社保、以人事档案没转移到单位为由不缴社保、不签合同为由拒绝缴纳社保、用支付现金方式取代缴社保等。针对上述用人单位花样拒保行为，劳动者可以理直气壮地说“不”的同时，还可以向社保部门投诉维权！ 

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